☃️ Belediye Şirket Çalışanlarına Kadro Varmı 2021

Türkiye'de faaliyet gösteren S Sport, S Sport2, Radyo Spor, Radyo Trafik, Radio Slow Time, ajansspor.com, AlmaSport TV gibi medya kuruluşları, S Sport Plus uygulaması ve tuttur.com’u bünyesinde bulunduran Saran Holding, aşı olmayan çalışanlarıyla yollarını ayıracağını duyurdu. Medya Tava'nın haberine göre, Saran Holding 20 Ocak 2020 Pazartesi 16:27. Abone Ol: Taşeron olarak çalışan birçok işçi 2018 yılında yapılan düzenleme ile kamu işçisi olarak çalışmaya, kadroya hak kazanmakta olup 2020 yılında kadroya geçen taşeron işçi sayısı ise meclis tarafından belirlenmiş bulunuyor. Buna göre 4/D’li statüsünde çalışacak olan işçi MemurlaraHaber, memurlar,taşeron son dakika,kit 4D işçi son dakika,memurlar biz , memurlar net, memurlar, kpss 2021, ösym, kamudan haberler, memur ilanları Belediyede sözleşmeli çalışanlara kadro var mı? Belediyede şirket çalışanlarına kadro var mı? soruları toplu sözleşme sonrası merak ediliyor. Toplu sözleşmede anlaşmaya varıldı. Buna göre, memur ve memur emeklilerinin maaşlarına 2022'nin ilk altı ayı yüzde 5, ikinci altı ayı yüzde 7, 2023'ün ilk altı ayı yüzde 8, ikinci altı ayı yüzde 6 ve enflasyon 410.2021 Palas 0ada6839 parsel uygulama imar planı 27.07.2021 Şenyurt Mah. 546-1 parsel Parselasyon planı Askıya çaıkarılması 30.04.2021 ada uygulama imar planları Belediye Şirketi Hakları Kadro. 2018 yılında 696 KHK kanunu ile Belediyenin kendi bünyesinde ki şirkete geçtik. Sadece geçtik. Diğer bütün kurumlarda ki arkadaşların şartları da konumu da hep arttı. İşçi olanlar bile var. Ama Belediyelerde çalışan 450 bin KHK Şirket İşçisine hiçbirşey olmadı. BORSADA OYAK GRUBU. Borsadaki şirket toplulukları incelemelerimde 2. grup incelemesi ile karşınızdayım: Oyak GrubuOyak Grubunun tarihsel gelişimi, Oyak Grubu kimin, Oyak şirketleri, borsada OYAK Grubu şirketleri neler? gibi pek çok konuya değineceğiz. Borsada ve günlük yaşamda OYAK ismine doğrudan rastlamanız zor. Akademikİlanlar. T.C. Mustafa kemal üniversitesi rektörlüğü 4/b sözleşmeli personel alım ilanı. Antalyada Muratpaşa Belediyesi, spor için yürüyüşe çıkan kent sakinleri için eski Lara Caddesi’nin ardından Bayındır Park’ta da tartan pist çalışması yaptı. Böylece 5 kilometrelik yol konforlu hale getirilirken Belediye Başkanı Ümit Uysal, “Kendimiz ürettik, işçiliğini kendimiz yaptık. ZdOdrg. Belediye Şirketlerine Geçecek Taşeron İşçilerin İlave Tediyeleri Halil MEMİŞ Son günlerde 696 sayılı KHK ile belediye şirketlerine devredilecek işçilerle ilgili bir çok husus merak konusu olmaya devam ediyor. Bunlardan birisi de, 696 sayılı KHK mahalli idarelerde hizmet alımı personeli olarak çalışan işçilerin taşeron işçiler, söz konusu idarelerin şirketlerine geçmeleri halinde ilave tediye ikramiye alıp alamayacakları hususudur. Bu konu, mevcut mahalli idare şirketlerinde çalışan işçiler açısından da sorun olmuş, tereddütlere konu edilmiş ve 6772 sayılı Kanun çerçevesinde ödenmesi gereken ilave tediyelerin bu işçilere ödenmemesi nedeniyle açılan davada Yargıtay işçileri haklı bulmuştur. Karara geçmeden önce; anılan Kanunun ilave tediye ile ilgili hükmü üzerinde duralım DEVLET VE ONA BAĞLI MÜESSESELERDE ÇALIŞAN İŞÇİLERE İLAVE TEDİYE YAPILMASI VE 6452 SAYILI KANUNLA 6212 SAYILI KANUNUN 2 NCİ MADDESİNİN KALDIRILMASI HAKKINDA KANUN Madde 1 "Umumi, mülhak ve hususi bütçeli dairelerle mütedavil sermayeli müesseseler, sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait olan şirket ve kurumlarla belediyeler ve bunlara bağlı teşekküller, 3460 ve 3659 sayılı kanunların şümulüne giren İktisadi Devlet Teşekkülleri ve diğer bilcümle kurum, banka, ortaklık ve müesseselerinde müstahdem olanlardan İş Kanununun şümulüne giren veya girmiyen yerlerde çalışmakta olan ve İş Kanununun muaddel birinci maddesindeki tarife göre işçi vasfında olan kimselere, ücret sistemleri ne olursa olsun, her yıl için birer aylık istihkakları tutarında ilave tediye yapılır." Bu hükümde geçen "belediyeler ve bunlara bağlı teşekküller" ibaresindeki teşekkül ifadesini, Şirket olarak değerlendirmenin mümkün olduğunu düşünmekteyiz. Yoksa, belediyeye bağlı başka bir teşekkül mevcut değildir. Su ve Kanalizasyon idareleri statüsündeki idareler, teşekkül değil, bağlı kuruluş, belediyenin iktisadi işletmeleri ise bütçe içi işletmedir. Bu nedenle; belediye şirketlerinin mevcut işçileri ile 696 sayılı KHK'nin uygulanması sonucu bu şirketlere işçi olarak geçeceklerin, 6772 sayılı Kanunun öngördüğü İlave Tediyelerden yararlanması gerektiğini düşünmekteyiz. 7. Hukuk Dairesi E. 2014/21336 K. 2015/1391 Mahkemesi Bursa 9. İş Mahkemesi Tarihi 09/05/2014 Numarası 2013/361-2014/186 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü Davacı vekili, davacının emeklilik nedeniyle şirketteki çalışmasına son verdiğini, çalıştığı dönem içerisinde işverenin davacıya kamu kuruluşlarında çalışanlara ödenmesi gereken ilave tediye alacağına dair ödeme yapmadığını ileri sürerek, ilave tediye alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı vekili, davalı şirketin kamu tüzel kişisi olmadığını, ve 6772 sayılı Kanunun kapsamında değerlendirlemeyeceğini beyanla davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, toplanan kanıtlara göre somut olayda davalı ...... Ltd. Şti'nin özel hukuk tüzel kişiliğine sahip bir sermaye şirketi olduğu, ilave tediyeden yararlanabilmek için işverenin kamu işvereni olması gerektiği, hal böyle olunca davacının ilave tediye ücretinden faydalanamayacağı gözetilerek davanın reddine karar verilmiştir. Dosya içeriğine göre davacı işçi ile davalı işveren arasında ilave tediye alacağı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. İlave tediye alacağının kapsamı, yararlanacaklar, yararlanma şartları, miktarı ve ödeme zamanı 6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkındaki Kanun ile düzenlenmiştir. Kanunun 1. maddesinde, Devlet ve ona bağlı kurumların hangileri olduğu, ayrıca yararlanacak kişiler açıkça belirtilmiştir. Buna göre; A. İşveren kapsamı yönünden Devlete ve ona bağlı olmak üzere, 1-Genel, katma ve özel bütçeli daireler, 2-Sermayesi değişen kurumlar, 3-Sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait olan şirket ve kurumlar ve bunlara bağlı kuruluşlar, 4-Belediyeler ve belediyelere bağlı kuruluşlar, 5-3460 ve 3659 sayılı Kanun kapsamına giren, sermayesinin tamamı Devlete ait olan veya bu sermaye ile kurulan iktisadi Devlet kuruluşları, 3460 sayılı Yasa bugün itibari ile yürürlükte olan bir yasa değildir. 3659 sayılı Yasa ise, banka ve Devlet kurumlarında çalışan memurların aylıkları ile ilgili düzenleme getirmiş ve halen yürürlüktedir. Bu Yasanın 1. maddesinde, kapsama dahil kurumlar daha ayrıntılı açıklanmıştır. Yukarda belirtilen kurumlarca, sermayesinin yarısından fazlasına iştirak suretiyle kurulan kuruluşlar ve bunların aynı nispette iştirakleriyle vücut bulan kurumlar, ticaret ve sanayi odaları ve borsalar veya satın alınıp belediyelere bağlanan müesseseler de Kanun kapsamına alınmıştır. 5018 sayılı Kamu Mali Yönetim ve Kontrol Kanununda, merkezi yönetim kapsamındaki kamu idareleri, sosyal güvenlik kurumları ve mahalli idarelerden oluşan genel yönetim kapsamındaki kamu idareleri ekli cetvellerde sayılmıştır. Bu cetvellerde Genel Bütçe Kapsamındaki Kamu idareleri, Özel Bütçeli İdareler, Düzenleyici ve Denetleyici Kurumlar ve Sosyal Güvenlik Kurumlarında çalışanların kanun kapsamında olduğunun kabulü gerekir. Sonuç itibari ile kapsam bakımından, Devlet tarafından yasa ve yasanın verdiği yetki ile idari işlemle kurulan ve kamusal yetki ve ayrıcalıklardan yararlanan kamu tüzel kişilikleri ve bunlara bağlı kuruşlarda iş sözleşmesi ile çalışanlara uygulanacağı görülmektedir. B. İşçi yönünden kapsama gelince İş Kanunu kapsamına girsin girmesin, yukarda belirtilen Devlet ve ona bağlı kurumlarda İş Kanununun 1. maddesindeki tanıma göre, işçi sayılan herkes bu alacaktan yararlanacaktır. Kanun, 4857 ve 1475 sayılı İş Kanunundan önceki İş Kanununa atıfta bulunmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu işçi tanımına 2. maddesinde yer vermiştir. Buna göre ?bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi? denir. O halde bir iş sözleşmesine dayanarak, yukarıda belirtilen kurumlarda çalışan her işçiye ilave tediye ödemesinin yapılması gerekir. C. Ödenecek ücret yönünde kapsam Maddenin son cümlesinde, yukarıda belirtilen işyerlerinde çalışan işçilere ücret sistemleri ne olursa olsun her yıl için birer aylık ücret tutarında ilave tediye ücreti ödeneceği belirtilmiştir. Devlet ve ona bağlı maden işletmelerinin yeraltında çalışan işçilere, ayrıca bir aylık ödeme dışında birer aylık daha ödemenin yapılacağı Kanunun 2. maddesinde açıklanmıştır. Kanunun 3. maddesinde, işçilere her yıl için birer aylık yeraltında çalışan işçilere her yıl için ikişer aylık ilave tediye dışında, birer aylık ücret istihkaklarını geçmemek üzere Bakanlar Kurulu kararı ile aynı oranda bir ilave tediye ödemesi yapılabileceği belirtilmiştir. Keza Yasanın ek 1. maddesi ile ilave tediyelerin Toplu İş Sözleşmesi ile kararlaştırılması halinde buna sınır getirilmiş ve ?Bu Kanun uyarınca işçilere yapılan ilave tediyelerden ayrı olarak, her yıl için her biri bir aylık istihkakları tutarını hafta ve genel tatil ücretleri dahil geçmemek şartıyla toplu iş sözleşmeleri ile en çok iki ikramiye daha verilebilir? düzenlemesine yer verilmiştir. Toplu İş Sözleşmesi ile yukarda belirtilen kurumlarda çalışan işçilere en çok iki ay daha ilave tediye ödeneceğinin kararlaştırılabileceği, bu miktar üzerinde ödeme yapılacağı şeklindeki düzenlemenin yasal sınırı aşan miktarda geçersiz olacağını kabul etmek gerekir. Kanun, kapsam içinde olmayan ancak Toplu İş Sözleşmesi uygulanacak işyerleri için de Ek 2. madde ile bir sınırlama getirmiş ve kapsamda kalmayan işyerlerinde Toplu İş Sözleşmeleri ile en çok dört aylık, yeraltındaki işyerlerin de ise en çok beş aylık ilave tediye oranında ücret ödeneceği kuralına yer vermiştir. Ancak bu tür işyerlerinde Toplu İş Sözleşmesi ile kararlaştırılan bu tür ödemeleri ilave tediye olarak değil, akdi ikramiye olarak kabul etmek yerinde olacaktır. Kanunun 4. maddesine göre, ilave tediye alacağının ödeme zamanını, Bakanlar Kurulu belirler. Bakanlar Kurulunun kararı ile ilave tediye alacağı muaccel hale gelir. İlave tediye hesabı, Bakanlar Kurulunun belirlediği ödeme tarihlerindeki ücrete göre yapılmalıdır. Ödeme zamanı taraflarca kararlaştırılmadığında, Borçlar Kanununun 101. maddesi uyarınca, temerrüt için alacaklının ihtarına gerek vardır. İlave tediye alacağı yasadan kaynaklandığından, talep halinde temerrüt tarihinden itibaren yasal faiz yürütülmelidir. Toplu iş sözleşmelerinde bulunan, 6772 sayılı Yasa maddesinin tekrarından ibaret hükümler, alacağın dayanağının ilgili Yasa olduğu gerçeğini değiştirmeyeceğinden, bu durumlarda dahi yasal faize karar verilmelidir. Ancak, özelleştirme vb. sebeplerle ödenme koşullarının yitirildiği, ilave tediye alacağının sadece toplu iş sözleşmesine göre ödenmesinin kararlaştırıldığı durumlarda, 2822 sayılı Kanunun 61. maddesi uyarınca en yüksek işletme kredisi faizine hükmedilmelidir. Aynı maddede ilave tediye alacağının nasıl hesaplanacağı ve kesinti yapılıp yapılmayacağı belirtilmiştir. Buna göre aylık olarak bu alacağın hesaplanmasında, fazla mesai, evlilik, çocuk zamları veya primleri, ayni yardımlar, hafta ve genel tatil ücretleri gibi esas ücrete dahil olan ödemeler dikkate alınmaz. Bu düzenleme nedeni ile ilave tediye alacağının bir ay için yirmialtı gün üzerinden hesaplanması gerekir. İlave tediye alacağından sigorta primleri kesilmez. Ancak tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı yasanın 80/c ve 105. maddeleri uyarınca, ücretin eki niteliğindeki bu ödeme, tarihinden itibaren sigorta prim kesintisine tabidir. İlave tediye alacağı, ödeme tarihinde işçinin işinden ayrılmış olup olmadığına bakılmaksızın, hak edilen yıl içinde o yerde veya aynı idare, teşekkül ve müesseseye ait muhtelif yerlerde geçmiş olan hizmetlerinin toplamı oranında ve son çalıştığı yerde ödenir. İşçi tam yıl çalışmamış ise, ilave tediye o yıl için kıstelyevm esasına göre hesaplanıp ödenecektir. İşçinin ilave tediye alacağına, esas olacak çalışma süresinin hesaplanmasında iş sözleşmesinin devamı müddetine rastlayan yasal ve idari izinler, hastalık izinleri, hafta tatili ile ulusal, bayram ve genel tatil günleri, çalışılmış gibi hesaba katılır. Somut olayda; mahkemece davalının özel hukuk tüzel kişisi olduğu bu nedenle davacının ilave tediye ödenmesinden faydalanamayacağı sonucuna varmış ise de; 6772 sayılı Kanunda Belediyeler ve Belediyeye bağlı kuruluşların kanun kapsamında değerlendirileceği belirtilmiştir. Davalı şirketin %30 ortağı Bursa Büyükşehir Belediyesi, %20 ortağı Osmangazi Belediye Başkanlığı, %20 ortağı Yıldırım Belediye Başkanlığı, % ortağı Nilüfer Belediye Başkanlığı, %27,2 ortağı Buski Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğüdür. Bu nedenle davalı şirket 6772 sayılı Kanun kapsamında değerlendirilmeli ve davacının hak kazandığı ilave tediye alacağı tespit edilerek hüküm altına alınmalı iken yazılı gerekçe ile davanın reddine karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir. O halde davacının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır. SONUÇ Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 12/02/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi. Belediye Şirketleri ve Bu Şirketler İçin Önem Arz Eden Hususlar Murat DÜZGÜN Beylikdüzü Belediyesi Uzman Yardımcısı [email protected] Yazar Hakkında Giriş Belediyeler halka hizmet sunma noktasında; alt yapı işleri, park bahçe düzenlemeleri, kent temizliği, ulaşım hizmetleri, sosyal yardımlar, kültür organizasyonları ve sağlık hizmetleri gibi birbirinden çok farklı disiplin alanlarında vatandaşlara hizmet vermektedir. Bu hizmetler sunulurken belediye yönetimleri; hizmetin niteliği ve maliyeti, hizmet için gerekli olan organizasyon alt yapısı gibi kriterleri değerlendirerek, hizmeti ya kendi personeli ve ekipmanları ile gerçekleştirmekte ya da kanunda belirtilen ihale usulleri ile gördürmektedirler. Bilindiği üzere, 5393 sayılı Belediye Kanunu 70. maddesinde “Belediye kendisine verilen görev ve hizmet alanlarında, ilgili mevzuatta belirtilen usullere göre şirket kurabilir” hükmüne yer verilmiştir. Belediye şirketleri, vatandaşa hizmet etme, belediyeye personel temini gibi konularda belediyelerin işleyişini ve hizmet sunma etkinliğini arttırmaktadır. Bu yazımızda, belediye şirketlerinin tabi olduğu kamu ve özel hukuk düzenlemeleri çerçevesinde bazı önemli yükümlülükleri hakkında değerlendirme ve önerilerde bulunacağız. 1. Belediyelerin Şirket Sahibi Olması Belediyeler, şirketlere ya yeni bir şirket kurma yolu ile ya da var olan bir şirketin belediyeye bağışlanması yoluyla sahip olurlar. Her iki usulde de temel olarak 6102 sayılı Ticaret Kanunu’nun sermaye şirketleri için belirtilen usullerine riayet edilmesi ayrıca; 5393 sayılı Belediye Kanunu gereği, bağışlanma yolu ile şirket sahibi olunması durumunda bağış şartlı ise; meclis kararı, şartsız ise başkanlık onayı alınması gerektiği unutulmamalıdır. Yapılan düzenlemeler ile belediye şirketlerinin belediyeler için önemi daha da artmış, belediyelerin personele dayalı hizmet alımlarını doğrudan belediye şirketlerinden temin edeceği hüküm altına alınmıştır. Bu hususu 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Ek 20. maddesi ile; “İl özel idareleri, belediyeler ile bağlı kuruluşları ve bunların üyesi olduğu mahalli idare birlikleri, personel çalıştırılmasına dayalı hizmetleri 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun 22. maddesindeki limit ve şartlar ile 62. maddesinin birinci fıkrasının e bendindeki sınırlamalara tabi olmaksızın doğrudan hizmet alımı suretiyle birlikte ya da ayrı ayrı sermayesinin yarısından fazlası bu idarelere ait ve halen bu kapsamda hizmet alımı yaptığı mevcut şirketlerinden birine, bu nitelikte herhangi bir şirketi bulunmuyorsa münhasıran bu amaçla kuracakları bir şirkete gördürebilir” denilerek düzenlenmiştir. Madde metninden de anlaşılacağı üzere belediyeler personele dayalı hizmet ihalesi yapmamakta olup, bu kapsamdaki ihtiyaçlarını belediye şirketlerinden temin etmektedirler. 2. Belediye Şirketleri İçin Bazı Özel Hususlar Belediye şirketinin sahibi ya da pay sahibi belediye tüzel kişilikleridir. Bu sahiplikten dolayı belediye şirketlerinde aynı zamanda kamu kaynağı da kullanılarak faaliyetler sürdürülmektedir. Belediye şirketlerinin uymak zorunda olduğu bazı temel özel ve kamu hukuku düzenlemeleri şunlardır. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu 5393 sayılı Belediye Kanunu 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu 6085 sayılı Sayıştay Kanunu 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu Kamu Haznedarlığı Yönetmeliği Görüleceği üzere belediye şirketleri birçok farklı mevzuat hükümlerine tabidir. Belediye yöneticileri ve şirket yöneticilerinin birbirinden farklı mevzuat hükümlerini takip etmesi ve uygulamada mevzuata uygunluğun sağlanmasında sorunlar yaşanmaktadır. Belediye şirketlerinin tabi olduğu mevzuat düzenlemeleri açısından dikkat edilmesi gereken bazı hususlar aşağıda yer almaktadır. Şirket Yönetimlerinin Belirlenmesi Şirket yönetimlerinin belirlenmesi ile ilgili düzenlemelere baktığımızda 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu’nun 26. maddesinde “…Genel sekreter ile belediye ve bağlı kuruluşlarında yöneticilik sıfatını haiz personel bu şirketlerin yönetim ve denetim kurullarında görev alabilirler…” şeklinde düzenleme olduğu görülmekte ancak 5393 sayılı Belediye Kanunu’nda kimlerin şirket yöneticisi olabileceğine dair hüküm bulunmamaktadır. İlgili mevzuat hükümleri birlikte değerlendirildiğinde, belediye şirketi yönetim kurullarına belediye başkanınca; belediye yöneticileri, memurları ya da diğer personelleri arasından atama yapılabileceği gibi belediye ile ilişiği olmayan kişilerin de şirket yönetim kurullarına atanmasında engel bulunmamaktadır. Bahsi geçen düzenlemeler bu yönde iken; Çevre ve Şehircilik Bakanlığı bu konuda yayınladığı genelgede; “Belediye veya bağlı kuruluşların sahip veya ortağı oldukları belediye şirketlerinin genel kurulunda belediye veya bağlı kuruluşu temsil edecek kişilerin belediye meclisi kararıyla belirlenmesi gerektiği” yönünde düzenlemeye yer verilmiştir. Belediye başkanlarınca atanan şirket yönetim kurulu üyelerinin tescil işlemi bu genelge dayanak gösterilerek yapılmamakta ve söz konusu tescil işlemlerine dair yargı süreçleri devam etmekte olup, süreç sonunda çıkacak karar birçok belediyeye örnek teşkil edecektir. Belediye Başkanının Sorumluluğu Belediye şirketlerinin belediyeden ayrı bir tüzel kişiliği ve ayrı bir yönetimi olsa da belediye başkanlarının bu şirketler açısından da görev ve sorumlulukları bulunmaktadır. 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 38. maddesinde belirtildiği üzere “Belediye başkanı Belediye teşkilâtının en üst amiri olarak belediye teşkilâtını sevk ve idare etmek, belediyenin hak ve menfaatlerini korumak” belediye başkanının görevleri arasında yer almaktadır. Belediye şirketleri, belediye tüzel kişiliğin mali tablolarında belediyenin bir varlığı olarak gözükmekte, belediyenin kuruluşuna katıldığı şirket ortaklık payı da belediye giderleri arasında düzenlenmekte ve her türlü girişim, iştirak ve faaliyetler karşılığı sağlanacak gelirler belediye gelirleri arasında yer almaktadır. Yine belediye başkanının görevlerinden olan “Belediye ve bağlı kuruluşları ile işletmelerini denetlemek” hükmü gereği belediye başkanlarının belediye şirketlerin iş ve işlemlerinden sorumluluğu bulunmaktadır. Sayıştay Denetime Tabi Olma 6085 sayılı Sayıştay Kanunu’nun Denetim Alanı başlıklı 4. maddesi gereği Sayıştay; “a Merkezi yönetim bütçesi kapsamındaki kamu idareleri ile sosyal güvenlik kurumlarını, mahallî idareleri, sermayesinde doğrudan veya dolaylı olarak kamu payı olan özel kanunlar veya Cumhurbaşkanlığı kararnameleri ile kurulmuş anonim ortaklıkları, diğer kamu idarelerini, b a bendinde sayılan idarelere bağlı veya bu idarelerin kurdukları veya doğrudan doğruya ya da dolaylı olarak ortak oldukları her çeşit idare, kuruluş, müessese, birlik, işletme ve şirketlerini denetler.” Kanun hükmünden de anlaşılacağı üzere belediye şirketleri Sayıştay denetimine tabidir. Sayıştay’ca bu hüküm gereği belediye şirketlerinde de düzenlilik ve performans denetimleri yapılır. Düzenlilik denetimi kapsamında kamu idarelerinin gelir, gider ve malları ile bunlara ilişkin hesap ve işlemlerinin kanunlara ve diğer hukuki düzenlemelere uygun olup olmadığının tespiti yapılmakta, ayrıca; düzenlilik denetimi bu idarelerin mali rapor ve tablolarının güvenilirliği ve doğruluğu hakkında görüş bildirilmesini kapsamaktadır. Performans denetimi ise hesap verme sorumluluğu çerçevesinde idarelerce belirlenen hedef ve göstergelerle ilgili olarak faaliyet sonuçlarının ölçülmesi suretiyle gerçekleştirilir. Yapılan denetimlerde elde edilen bulgular kamuoyuna açık olup, Sayıştay Başkanlığı resmî sitesinden yayınlanmaktadır. Örnek 1 Kocaeli Büyükşehir Belediyesi Kent Konut İnşaat Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi 2015 Yılı Düzenlilik Denetim Raporu BULGU 5 Kesin Teminatın Zamanında İade Edilmemesi Sebebiyle Gereksiz Yere Tazminat ve Yargılama Gideri Ödenmesi “Kent Konut AŞ’nin Yuvacık Bahçe Kent Konutları yapım işinde, yüklenici firmanın teminat mektubunu ve bakiye alacağını sebepsiz yere teslim etmediği bu sebeple açılan davada tazminat ve yargılama gideri ödemek durumunda kaldığı tespit edilmiştir.” “4735 sayılı Kanununun 13. maddesinde “Yapım işlerinde; varsa eksik ve kusurların giderilerek geçici kabul tutanağının onaylanmasından sonra yarısı, Sosyal Sigortalar Kurumundan ilişiksiz belgesi getirilmesi ve kesin kabul tutanağının onaylanmasından sonra kalanı, yükleniciye iade edilir” denilmektedir.” “Kent Konut AŞ’nin yüklenicin teminat mektubunun yarısının geçici kabulden sonra verdiği, ancak kesin kabulden sonra teminatın geri kalanını iade etmediği ayrıca yüklenicinin bakiye alacağını da ödemediği tespit edilmiştir. Bu durum yüklenici tarafından yargıya taşınmış ve Kent Konut teminat mektubu ve bakiye alacağına ek olarak toplam TL faiz, yargılama gideri, vekâlet ücreti, harç vs. ödemek durumunda kalmıştır. Mevzuata aykırı olan bu durum kurumun giderler hesabında TL artışa sebep olmuştur.” Kamu İhale Kanuna Tabi Olma Kamu kurumları sunmuş oldukları hizmetler için ve kurumların kendi ihtiyaçları için gerekli olan mal, hizmet, yapım işleri ve danışmanlık hizmetleri gibi harcamalarını kanunlarca belirlenmiş kurallar ve usullere dayanarak yapmak zorundadır. Bahsi geçen kurallar ve usuller başta 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve ikincil mevzuatında detaylı olarak açıklanmış ve bu kanuna göre harcamalarını yapacak kurum ve kuruluşlar belirtilmiştir. Belediye şirketlerinin ilgili kamu ihale kanuna tabi olduğu bu kanunun kapsam başlıklı 2. maddesinde; “a Genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri ile özel bütçeli idareler, il özel idareleri ve belediyeler ile bunlara bağlı; döner sermayeli kuruluşlar, birlikler tüzel kişiler, d a, b ve c bentlerinde belirtilenlerin doğrudan veya dolaylı olarak birlikte ya da ayrı ayrı sermayesinin yarısından fazlasına sahip bulundukları her çeşit kuruluş, müessese, birlik, işletme ve şirketler” diye belirterek belediye şirketlerinin ilgili harcamalarını bu kanunda belirtilen usullülere göre yapılması gerektiği kanun ile kurala bağlanmıştır. Kanun belediye şirketlerine, doğrudan mal ve hizmet üretimine veya ana faaliyetlerine yönelik ihtiyaçlarının temini için yapacakları yaklaşık maliyeti veya sözleşme bedeli içinde bulunduğumuz yıl için belirlenen TL’ye kadar olan harcamalarını bu kanuna tabi olmadan yapabileceğini kanunun istisnalar kapsamında düzenlemiştir. Bu istisna kapsamında bir harcama yapılabilmesi için Kamu İhale Genel Tebliği’nde belirlenen usullere uygun olarak Kamu İhale Kurumu’na başvuru yapılması ve kurumca başvurunun uygun bulunması gerekmektedir. Örnek 2 Muğla Bodrum Belediyesi Bodrum Bel. Tur. İnş. Gıda Enerji San ve Tic. 2017 Yılı Sayıştay Düzenlilik Denetim Raporu Bulgu 1 4734 Sayılı Kamu İhale Kanunu’nun İstisna Maddesi 3/g Kapsamında Olmamasına Karşın Bazı Alımların İhalesiz Yapılması “… Bu kapsamda, Bodrum Belediyesi Turizm İnşaat Gıda Enerji San. Tic. Kamu İhale Kurulundan hangi mal veya hizmet alımlarının 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’na tabi olduğu, hangilerinin ise istisna kapsamında değerlendirilmesi gerektiği hususunda tarih ve 531 sayılı yazı ile görüş sormuş, kurul da tarih ve 300-2197 sayılı yazı ile görüşünü bildirmiştir. Dolayısıyla, şirketin 4734 sayılı Kanunun 3. maddesinin g bendi uyarınca ihalesiz yapabileceği işlemler bahsi geçen kurul görüşü ile netleşmiştir.” “… Yapılan incelemede, Bodrum Belediyesi Turizm İnşaat Gıda Enerji San. Tic. AŞ’nin 4734 sayılı Kanunun 3’üncü maddesinin g bendi kapsamına girmemekle birlikte özellikle çeşitli yemek hizmeti, uçak bileti, konaklama, bakım onarım vb. bazı mal/hizmet alımlarını mevzuata aykırı şekilde ihalesiz yaptığı anlaşılmıştır. Şirketin mal veya hizmet alımı yaparken 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’nun ilgili maddeleri gereğince ihaleye çıkması ve ihale süreçlerini uygulaması gerekmektedir… ” Faaliyet Raporu Hazırlama Belediye şirketleri; yöneticilere sağlanan mali hakları, şirketin araştırma ve geliştirme çalışmalarını, faaliyetlerini, finansal durumunu ve şirket için muhtemel riskleri de içeren faaliyet raporunu her yıl hazırlamak zorundadır. Faaliyet raporu düzenleme zorunluluğu, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun 514. maddesinde; “Yönetim kurulu, geçmiş hesap dönemine ait, Türkiye Muhasebe Standartlarında öngörülmüş bulunan finansal tablolarını, eklerini ve yönetim kurulunun yıllık faaliyet raporunu, bilanço gününü izleyen hesap döneminin ilk üç ayı içinde hazırlar ve genel kurula sunar” şeklinde düzenlenmiştir. Aynı şekilde Şirketlerin Yıllık Faaliyet Raporunun Asgari İçeriğinin Belirlenmesi Hakkında Yönetmelik’in 16. maddesinde de “Yıllık faaliyet raporu ilgili olduğu hesap döneminin bitimini izleyen iki ay içinde hazırlanır. Şirketin yönetim organı başkanı ve üyeleri tarafından imzalanarak onaylanır. Yönetim organı üyelerinden herhangi birinin yıllık faaliyet raporunda yer alan bilgilerle ilgili farklı görüşte olması halinde, itiraz ettiği hususlar gerekçeleri ile birlikte yıllık faaliyet raporunda belirtilir” hükmü yer almakta ve faaliyet raporlarının içeriği bu yönetmelikçe belirlemektedir. Bağımsız Denetime Tabi Olma Bağımsız Denetim Yönetmeliği’ne göre bağımsız denetim; “Finansal tablo ve diğer finansal bilgilerin, finansal raporlama standartlarına uygunluğu ve doğruluğu hususunda, makul güvence sağlayacak yeterli ve uygun bağımsız denetim kanıtlarının elde edilmesi amacıyla, denetim standartlarında öngörülen gerekli bağımsız denetim tekniklerinin uygulanarak defter, kayıt ve belgeler üzerinden denetlenmesi ve değerlendirilerek rapora bağlanmasını ifade eder.” Bu konudaki düzenlemelere göre sermayesinin en az %50’si belediyelere ait olan anonim ve limited şirketlerden; aktif toplamı 30 milyon, yıllık net satış hasılatı 40 milyon ve çalışan sayısı 125 kişiyi aşma kriterlerinden en az ikisini art arda iki hesap döneminde sağlayan belediye şirketleri bağımsız denetime tabidir. Bu kriterleri sağlayan şirketler kendilerine denetçi seçmek ve şirketlerinin belirlenen usuller çerçevesinde denetimlerini yaptırmak zorundadırlar. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun 397. maddesi 2. fıkrasında; “Denetime tabi olanlar, hazırlanmış olan finansal tablolarının denetimden geçip geçmediğini, denetimden geçmiş ise denetçi görüşünü ilgili finansal tablonun başlığında açıkça belirtmek zorundadır. Bu hüküm, yönetim kurulunun yıllık faaliyet raporu için de uygulanır. Denetime tabi olduğu hâlde, denetlettirilmemiş finansal tablolar ile yönetim kurulunun yıllık faaliyet raporu, düzenlenmemiş hükmündedir” denilerek denetimin önemine atıf yapılmıştır. Mali Verilerin Kamu Harcama ve Muhasebe Bilişim Sistemine KBS Girilmesi Kamu sektörünü düzenleyen temel kanunlarından olan 5018 sayılı Kamu Mali Yönetim ve Kontrol Kanunu’nun 53. maddesine göre; “… Merkezî yönetim kapsamı dışındaki kamu idareleri malî istatistiklerini belirlenmiş ilkelere uygun olarak hazırlar ve belirlenen süreler içinde Hazine ve Maliye Bakanlığı’na gönderir.” Bahsi geçen kanunun verdiği yetkiye istinaden yayınlanan Genel Yönetim Mali İstatistikleri konulu 59 Sıra Nolu Muhasebat ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü Genel Tebliği’nde bu husus “İl özel idareleri, belediyeler ile bağlı kuruluşları ve mahalli idare birliklerine ait şirketlerin ve bütçe içi işletmelerin Ocak-Mart dönemi, Ocak-Haziran dönemi ve Ocak-Eylül dönemi kümülatif mizan verileri, dönemi takip eden ikinci ay sonuna kadar Mayıs, Ağustos, Kasım; yılın tamamına ait Ocak-Aralık dönemi kümülatif mizan verileri ise en geç takip eden yılın Nisan ayı sonuna kadar bağlı oldukları birim tarafından KBS’ye girilir” şeklinde düzenlenmiştir. Mali verilerin girişleri ve bu süreçteki görevlilerle ilgili detaylı bilgi için Belediye Şirketlerinin Kamu Harcama ve Muhasebe Bilişim Sistemi KBS Mali İstatistik Veri Girişlerine İlişkin Uygulama Kılavuzu’ndan faydalanılabilir. Mali veriler ile ilgili görevlerini yerine getirmeyen mali hizmetler birimi yöneticisi ile muhasebe yetkilisine, her türlü aylık, ödenek, zam ve tazminat dâhil yapılan bir aylık net ödemeler toplamı tutarında idari para cezası verileceği hüküm altına alınmıştır. Mevduatların Değerlendirilmesi Belediyelerin sermayesinin yarısından fazlasına doğrudan veya dolaylı olarak sahip oldukları şirketler, Kamu Haznedarlığı Yönetmeliği hükümlerine tabi olup, mevduatlarını bu yönetmelikte belirtilen hususlara uygun olarak değerlendirmek zorundadırlar. İlgili yönetmelikte bu husus “… kendi bütçeleri veya tasarrufları altında bulunan her türlü mali kaynaklarını kamu sermayeli bankalarda aşağıdaki araçları kullanarak değerlendirmekle yükümlüdür” şeklinde belirtilmiştir. Bu kamu bankaları Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası, Ziraat Bankası, Halk Bankası, Vakıflar Bankası olarak sıralanabilir. Yönetmelik hükümlerine göre bankalarla yapılacak olan protokollerin süresi bir yılı geçemeyeceği gibi belediye şirketlerince mali kaynaklarının değerlendirilmesinde faiz veya kâr payı dışında ayni ya da nakdi herhangi bir menfaat temin edemez. Yönetmelikte geçen hususları yerine getirmeyen kurum yetkilileri ve muhasebe yetkilileri ortaya çıkabilecek zararlardan şahsen ve müteselsilen sorumlu olacakları ve mevduatların yönetmelik hükümlerine aykırı şekilde değerlendirilmesinden elde edildiği tespit edilen nemalar genel bütçeye gelir kaydedileceği unutulmamalıdır. 3. Sonuç Bahsedilen düzenlemelerden görüleceği üzere belediye şirketleri farklı uzmanlık alanları gerektiren mevzuat hükümlerine tabi olup, bu hükümlere aykırı hareket eden şirket yönetici ve personellerin mali ve cezai yaptırımlarla karşılaşacağı aşikardır. Belediye şirketlerinde görevlendirilecek olan yönetici ve personellerin alanlarında uzman kişilerden görevlendirilmesi ve bu kişilerin sürekli güncellenen mevzuat hükümlerini takip etmesi ve şirketin karşı karşıya kalacağı yaptırımları öngörerek risk odaklı bir çalışma yürütmeleri gerekmektedir. Ayrıca şirketin iş ve işlemlerine dair görevlendirmelerin açık bir şekilde yapılması, bu iş ve işlemlere dair süreç akışlarının oluşturulması ve şirket içinde bir iç kontrol mekanizmasının kurulması muhtemel riskleri minimum seviyede tutacaktır. Belediye şirketlerinin faaliyetlerini başarılı olarak sürdürmesi, şirketin sahibi olan belediye faaliyetlerine de yansıyacak olup, belediye hizmetlerinin daha etkin ve verimli sunulmasına katkı Şirketleri İçin Bazı Özel Hususlar Kamu kurumlarında alt iş veren özel şirketler vasıtası ile çalışan taşeron işçiler için hükümet, Maliye Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ortak bir çalışma yürüttü ve sonunda taşeron yasası çıktı. Buna göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu tarafından yapılan açıklama ile 900 bin civarı işçiye devlet güvencesinin verildiği belirtilmişti. Taşeron işçilere kadro, mali ve sosyal haklar verildi verilmesine ama konu gündemden bir türlü düşmedi ve kadro alamayan taşeron işçilerde kadro almak istediklerini beyan etmeye başladığı gibi kadro alamayan pek çok taşeron işçi alt iş veren firmalarının devletten bundan sonra ücret alamayacağı üzerine işçileri işten çıkartmasından dolayı pek çok kişi işsiz kaldı. Hak-İş tarafından bugün önemli bir açıklama yapıldı ve kadro alamayan taşeron işçiler için çalışmanın başlatıldığını duyurdu. TÜM İŞÇİLERE KADRO VERİLECEK Mİ? Hak-İş Konfederasyonu Genel Başkanı Mahmut Arslan tarafından önemli bir açıklama yapıldı ve kadro verilmeyen taşeron işçilere de kadronun verilmesi için çalışma başlatıldığı belirtildi. Buna göre Mahmut Arslan tüm taşeron işçilerin kadro alabilmesi için mücadelenin devam edeceğini belirtti ancak resmi olarak kamu kurumlarından açıklama yapılmadığı için tüm işçilere kadronun verilip verilmeyeceğine yönelik her hangi bir bilgi bulunmuyor. Güncelleme Tarihi 25 Nisan 2018, 1332 Belediyede memur olmak için gerekli şartların sağlanması gerekiyor. Belediyede sözleşmeli ve kadrolu memur olmak için ne yapılmalı, Belediyede çalışılacak pozisyonlar ve memurların almış olduğu maaşları araştırdık. Belediyede Memur olmanın şartları ve maaşları 2022 yılında güncellendi. Belediyede memur veya sözleşmeli memur olarak çalışmak isteyen adayların neler yapması gerektiğini, belediyede memur nasıl olunur 2022 memur olma şartları güncel maaşlarını, kadrolu memur ile sözleşmeli memur arasında farkları, belediye memurları okul ve eğitim düzeyi hakkında araştırma yaptık. Sözleşmeli Personel Nasıl Olunur? 2022Belediyede Kadrolu Memur Nasıl Olunur?Belediye Memurları Başvuru Şartları Nelerdir?Belediyede İşe Girmek İçin Gerekli Evraklar Nelerdir?Belediyede Çalışılacak Pozisyonlar 2022Belediye Memur Kadroları Nelerdir?Belediyede Memur Maaşları 2022 2022 Yılı Belediye Sözleşmeli Personel Ücret Tavanları Belediyede Sözleşmeli Personel Nasıl Olunur? 2022 Belediyede memur olmanın yollarından biri de sözleşmeli personel olmaktır. Sözleşmeli olarak çalışmak istediğiniz belediyeye başvurabileceğiniz gibi, belediyenin internet sitesinden özgeçmişiniz ile de başvuru yapabilirsiniz. Başvurunuz belediyenin insan kaynaklarında değerlendirilerek kişinin bilgilerine göre olumlu veya olumsuz sonuçlanmaktadır. Başvuruda dikkat edilmesi gereken hususlardan biri de başvurduğunuz departmanın istediğiniz pozisyonlarda olması ve işe alınacak departmanın istediğiniz özelliklerine sahip olmanızdır. Başvurusu olumlu olan kişi veya kişiler belediyede çalışma hakkına sahiptir. Belediyelerde sözleşmeli personel alımı için kişi herhangi bir sınava tabi tutulmaz. Onaylanan başvurularda, başvuru sırasında istenen belgelerle işe giriş işleminiz yapılarak görüşmeye davet edileceksiniz. Mülakatı geçtiğinizde belediyede sözleşmeli personel olarak işe başlarsınız. Belediyede Kadrolu Memur Nasıl Olunur? Belediyelerde sözleşmeli veya kadrolu olarak iki türlü istihdam çeşidi bulunmaktadır. Sözleşmeli personelin belediyelerde çalışmasını değinmiştik. Kadrolu personel/memur olarak belediyelerde işe başlamak sözleşmeli personele göre farklılıkları gösterir. Öncelikle iki yılda bir gerçekleştirilen KPSS Kamu Personeli Seçme Sınavına girilmesi gerekmektedir. Sınav sonucunda alınan puanın iki yıl geçerliliği göre sınavdan bir yıl sonra alımı gerçekleşen belediye ilanlarına başvuru yaptığınızda iki yıl geçerliliğini koruduğundan KPSS sınav sonucunuzu belediye alımları sırasında ilanlarını takip ederek size uygun ilanlar için şahsen belediye binalarına CV bırakarak veya belediyenin internet sitesinden başvurunuzu sonucu olumlu ve ya olumsuz değerlendirme yapılır. Her iş ilanı için belirli KPSS puanı 70 puan almak alt taban olarak 60 puan alan kişilerinde başvuruları çoğu zaman kabul edilir, ilanlar için alınan başvurular sonrası KPSS puanına göre en yüksek sınav sonucundan en düşüğe kadar başvuran kişilerin sıralaması insan kaynakları gibi ilgili bölümlerin oluşturduğu listeye giren kişilerle iletişime geçilip sözleşmeli personelde olduğu gibi mülakata çağrılır. Mülakatı başarılı geçen kişinin işe giriş belgeleri hazırlandığında artık belediyede kadrolu olarak işe başlayan belediye personeli sözleşmesi bittiğinde illa ki belediyeden çıkacak gibi bir durum söz konusu belediye personelin sözleşme bitiş tarihinde sözleşmesi yenilenebildiği gibi kadrolu belediye personeli olarak belediyede kadrolu memur olarak işine devam edebilir. Belediyelerde sözleşmeli veya kadrolu memur olarak çalışabilirsiniz. Belediyelerde sözleşmeli veya kadrolu memur olarak çalışabilmek için aşağıdaki şartlar aranır Belediyenin ilanlarını takip etmekBelediyenin istediği ilana kişinin uygun olmasıBelediyeye şahsen ya da internet üzerinden başvuru yapmakOlumlu geçen başvuru sonrası mülakata gitmekKPSS sınavından geçerli bir puan almak gereklidir. Belediye Memurları Başvuru Şartları Nelerdir? Belediye memurları başvuru şartları için birden fazla kriter bulunmaktadır. Belediyelere istihdam edecek olan memur adaylarından istenen şartlar aşağıdaki gibidir vatandaşı olmak,En az lise ve dengi okullardan mezun olmak,Erkek adayların askerliği tamamlamış olması,Emeklilik aylığı almıyor olmak,Sosyal güvencesi bulunan başka bir işte çalışıyor olmaması,Siyasi partilerde üyeliğinin bulunmaması,Herhangi bir suçtan işlememiş olması,KPSS puanını sahip olunması,Güvenlik soruşturmasından herhangi bir sorun çıkmaması istenilen şartlar arasındadır. Belediyede İşe Girmek İçin Gerekli Evraklar Nelerdir? Belediyede işe girmek için gerekli evraklar listesini hazırlayarak ilgili kurumlara bizzat teslim etmeniz gerekmektedir. 2022 yılında belediyede memur olmak için gerekli evraklar listesi Eğitim bilgilerinin ve iş tecrübelerinin bulunduğu özgeçmiş CVBelediyeden alınmış olan başvuru formuKimlik kartının önlü arkalı olmak üzere fotokopisiDiploma fotokopisiİstenilen kadar kişinin vesikalık fotoğrafıSağlık/heyet raporuAdli sicil kaydı e-Devlet üzerinden alınabilirMuhtarlık ya da e-Devlet üzerinden alınan yerleşim yeri ikametgah belgesiKPSS sınav sonuç belgesiSuç veya herhangi bir örgüt üyeliğini bulunmadığına dair yazılı belge Belediye memuru olmak için yukarıda listelenen evraklar ile birlikte başvurunuzu ilgili belediyelere yapabilirsiniz. Örneğin İzmir Büyükşehir Belediyesi iş ilanı sayfasından başvuruda bulunmak için, iş başvuru formunu eksiksiz bir şekilde doldurmanız ve onaylamanız gerekmektedir. Belediyede çalışılacak pozisyona göre iş başvuru formu doldurulmalı. İş başvuru formu doldurulmalı. Belediyede Çalışılacak Pozisyonlar 2022 Belediyelerde memur olmanın iki farklı yolu vardır. Sözleşmeli veya kadrolu memur alımı yapmadan önce hangi departmanların size uygun olduğu ve hangi departmanların boş olduğu önemlidir. Belediyede çalışacak kadro ve bölümleri sıralayacak olursak ZabıtaMimarTeknisyenTeknikerMühendisHesap UzmanıMuhasebe Personeliİnsan Kaynakları PersoneliEvrak MemuruOdacıBölüm ŞefiDaire BaşkanıÖzel KalemŞube Müdürü Belediye memurluğunda her bölüm için farklı maaş uygulaması vardır. Belediye personellerinin sözleşmeli ya da kadrolu olmasına göre maaşlarında farklılık olabilmektedir. Belediye Memur Kadroları Nelerdir? Belediyenin idaresi altındaki bölgede yerine getirmesi gereken birçok hizmet bulunmaktadır. Belediye memur kadro ve birimlerinden bahsetmek gerekirse Sokak ve cadde bakımları,Park ve mezarlıkların bakımı,Kanalizasyon ve içme suyu alt yapı çalışmaları,Sosyal alanların yapımı ve işletilmesi,Şehir içi ulaşımı sağlamak,Ruhsat ve iskan işlemlerini düzenlenip denetlenmesi,Çöp toplama ve hafriyat işlemleri,Sokak hayvanları bakımı ve barınak yapımı,Vatandaşı bilgi amaçlı seminer, kurs vermek,Yönetilen ilin tarihi ve önemi için müzeler açıp işletmek, Bu hizmetlerin yürütülmesi için belediyelerde çok sayıda istihdam sağlanmaktadır. Belediyenin hizmetlerin yerine getirilmesini sağlamak ve yürütmek için mevcut birimleri şunlardır İnsan Kaynakları Birimleri,Strateji Geliştirme Birimleri,Yol İşleri ve Kırsal Birimler,Fen İşleri Birimleri,İmar ve Şehircilik Birimleri,Tahakkuk Servisleri,Satım Alma İşleri,Zabıta Birimleri,İtfaiye Birimleri,Temizlik İşleri Birimleri,Su Kanalizasyon Birimleri,Müze ve Hayvanat Bahçesi Birimleri gibi pek çok bölüm için belediyelerde memurlar sözleşmeli veya kadrolu olarak ilgili birimlerde istihdam edebilirler. Belediyede Memur Maaşları 2022 Belediyede memur maaşları 2022 yılında TL ile TL arasında değişmektedir. Yapılan zamlar doğrultusunda belediyelerde personelin mevcut maaşları şu şekildedir Yapılan zamlara göre lise mezunu, bekar ve göreve yeni başlayacak olan belediye memuruna ortalama maaşı TL- TL seviyesi üniversite mezunu, göreve yeni başlayan ve bekar kişiye ise TL ve TL arasında bir ücret vezne, itfaiye, zabıta, özel kalem ve basın gibi bürolarda çalışan belediye memur maaşları ise TL aralığındadır. Belediye memur maaşları çalışacağınız pozisyona göre değişiklik gösterebilir! Belediye bünyesinde sözleşmeli memur maaşları her yıl enflasyon oranına göre değişmektedir. 30875 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararında belirtilmiştir. Sözleşmeli personel maaşları Hazine ve Maliye Bakanlığınca belirlenir. Ek ödemeler ve çalışma ücretleri, Bakanlık tarafından her yıl yayınlanan “Yerel Yönetimler Anlaşmalı Maaş Tavanları” ile birlikte belirlenmektedir. 2022 Yılı Belediye Sözleşmeli Personel Ücret Tavanları 2022 yılında belediye sözleşmeli personel ücret tavanları, 5393 sayılı Kanun kapsamında istihdam edilecek tam zamanlı sözleşmeli personelin ek ödeme oranları ve tutarları aşağıdaki gibidir. Unvan, öğrenim durumu ve hizmet yılına göre almış oldukları maaşlar aşağıdaki gibidir. Hukuk Müşaviri 13 yıl ve daha fazla olanlar %170 TL0-12 dahil yıl arasında olanlar %130 TL Avukat 19 yıl ve daha fazla olanlar %150 3,355 TL13-18 dahil yıl arasında olanlar %140 TL0-12 dahil yıl arasında olanlar %130 TL Mimar, Mühendis, Şehir Plancısı 18 yıl ve daha fazla olanlar %150 TL12-17 dahil yıl arasında olanlar %140 TL0-11 dahil yıl arasında olanlar %130 TL Fizikçi, Kimyager, İstatistikçi, Jeolog, Arkeolog, Hidrolog, Jeofizikçi, Jeomorfolog, Matematikçi 18 yıl ve daha fazla olanlar %120 TL12-17 dahil yıl arasında olanlar %110 TL0-11 dahil yıl arasında olanlar %100 2,236 TL Restoratör, Tekniker, Grafiker, Kaptan, Teknik Ressam, Hidrobiyolog, Pilot, Sanat Tarihçisi, Sosyolog, Ekonomist, Topograf, Teknisyen, Laborant, Ölçü Ayar Memuru, Kütüphaneci, Dekoratör, Desinatör, Heykeltraş, Paleontolog, Peyzaj Mimarı Lisans mezunu olanlar 21 yıl ve daha fazla olanlar %110 TL15-20 dahil yıl arasında olanlar %100 2,236,73 TL6-14 dahil yıl arasında olanlar %90 TL0-5 dahil yıl arasında olanlar %85 TL Ön lisans mezunu olanlar 23 yıl ve daha fazla olanlar %110 TL17-22 dahil yıl arasında olanlar %100 TL8-16 dahil yıl arasında olanlar %90 TL0-7 dahil yıl arasında olanlar %85 TL Diğerleri 25 yıl ve daha fazla olanlar %100 TL16-24 dahil yıl arasında olanlar %90 TLdir. Diğer sözleşmeli personel ücretleri öğrenmek için tıklayınız. Belediyede Çalışmak İçin Hangi Bölüm Okunmalı? Belediyede memur olmak isteyen kişiler öncelikle KPSS’ den geçerli puan almaları gerekmektedir. Her yıl düzenlenen Kamu Personeli Seçme Sınavından geçerli puan alan kişiler belediyelerin açık kontenjanlarına bu sınav sonuç belgesi ile başvuru yaparak istenen düzeyde mezuniyet durumları lise, ön lisans, lisans göz önüne alınarak açık olan kadrolara yerleştirilir. Belediyede açık kadrolara girmek isteyenlerin memur olmak için yaş sınırı şartlarını, sicilinin temiz olması ve istenen sınav sonuç belgesine sahip olması gerekmektedir. Belediyede Memur Olmak İçin Ne Yapmalıyım? Belediye’de memur olmak isteyen kişilerin her yıl düzenlenen KPSS sınavından yeterli puan almaları gerekiyor. Yeterli puana sahip kişiler yaşadıkları il ve ilçelerde ki belediyelere başvuru yapmaları gerekmektedir. Belediyelerde sözleşmeli personel olarak çalışmak isteyenler ise özgeçmiş dosyaları ile birlikte bulundukları bölgelerdeki Belediyelere müracaat ederek başvurularının onaylanması durumunda belediyede memur olabilirler. Belediyede Kimler Sözleşmeli Olarak Çalışabilir? Belediye ve bağlı kuruluşlarında, norm kadroya uygun olarak çevre, sağlık, veterinerlik, teknik, hukuk, ekonomi, bilişim ve iletişim, plânlama, araştırma ve geliştirme, eğitim ve danışmanlık alanlarında avukat, mimar, mühendis, şehir ve bölge plâncısı, çözümleyici ve programcı, tabip, uzman tabip, ebe, hemşire, veteriner, kimyager, teknisyen ve tekniker gibi uzman ve teknik personel yıllık sözleşme ile çalıştırılabilir. Belediyede Ne İş Yapabilirim? Belediyeye ait su dağıtımı, şebeke dağıtımı, kanalizasyon, şehir içi yollar, doğalgaz dağıtımı vb. işler dahildir. 2-Çöp toplama, yol temizliği, itfaiye hizmetleri, polis hizmetleri, sokak ve sokak temizliği ve halk sağlığının korunması gibi işler yapabilirsiniz. Belediyede Memur Olmanın Avantajları Nelerdir? Belediyede Memur Olmanın Avantajları şunlardırMaaşınız tam gününde saatinin sabit bağlı özel günlerin tatil çalışma mesai ücretlerinizin maaşa sahibi personeller için, belirlenen KPSS puanı ile kadroya geçebilme makamda yükselme hakkı.

belediye şirket çalışanlarına kadro varmı 2021